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　　也就是说，全部点到4级才能开始点5级咯?也没有想象中那么困难，特别是现在对于异常的武备也已经研发完了，空余的研究点比想象中的多得多.一口气升到全部门科技等级5，也只是动动手指而已，太简单了。双叶的小头像换了个不那么开心的表情:实、是这样的。第四级部门科技研发开始，您必须付出更多的异常研究点来进行转换才行,这是因为，我们必须保证它足够可靠喔。在她下方，克里斯蒂娜的身影忽然出现，她半闭着眼睛:”你的部门员工正在等待命令，请回到岗位上，接下来解释，将由我来负责。“喔喔、那就痫烦克里斯小姐了，主管，我这里有很多事情要做，所I以，先回去工作了呢.

　　双叶的头像很快消失，克里斯蒂娜继续说道:“对于部i]科技这项新系统，您似乎应用得非常顺手，甚至差点想要将它当做主要研究项目来做了。主管点点头，这是当然的，部门文员从数量层级上就碾压了员工，F所f以他们越强，对部i]的提升，也是效果显著

　　“但您所不知道的是，文员终究拥有上限，这上限比您想象中要更低。我一直抱持着反对的意见，因为这会导致文员逐渐偏向于主管员工。对于她的说法，主管倒是有不同的意见。他认真看着屏幕墙壁:”五十块的好兄弟要多少有多少，三百块的大和又很难出...你不懂没关系。我的意思是我个人认为，这是两种不同的侧重培养方式，两边都一起成长，肯定比只着重培养员工，获得的收益更高。“您是公司的主管，您的行为关乎着所有人。希望您不会让我失望...P所以我不会在这种毫无价值的争论上浪费时间.

　　克里斯蒂娜的小头像消失后，出现在主管面前的电脑显示器里，她将双手搁在外套的口袋里，表现得格外放松。“从4级部门科技强化开始，您必须用20点异常研究点数来换取1点部门科技点数。您看起来不太明白消耗加倍的原因，但我只能告诉您，资源是有限的，精力也如此。有限的资源，主管当然明白.对于异常的研究会获取异常研究点主管必须使用这些点数来研发异常的武装，如果员工死亡的话，他所携带的武装会瞬间消散...这其中究竟是什么原理，主管并不知道，或许研发部的主管了解。可惜现在想要和那位部门主管见面，是不可能的。主管摇了摇头，将目前多出来的研究点兑换成部门科技点之后，首先点亮了武器的项目，满怀期待的看着情报部那些正在努力工作的员工，发现他们却没什么特别的反应。该敲键盘还是敵键盘，武器就搁在平台的手边，随时能够取用。眨了眨眼，主管等待了一

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