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　　遵循铃仙的指示，主管从瓶子里倒出一粒药塞进嘴里的同时，选择第三项安保部科技，也就是《员工便携生命保障药剂》这项科技。药丸的味道又苦又涩，主管不停地漱口来冲淡这股味道，但显然没什么大用，只能等待它自然消退。克里斯蒂娜安静的站在那里，仿佛发生的任何事都与她无关似的:“您选择了这项安保部科技。老实说，我最初是持怀疑，且反对态度。“但很显然，它十分有效，所以在数次试验后，我们对安保部的资源倾斜，让员工们都能够获得一些宝贵的喘息时间。希望您能好好运用它。选择完毕后，主管按照惯例的，花费1lab点招募名新员工。直到现在，他都从来没用过所谓的定制模式..主要还是担心，定制模式会出什么岔子.[悲观的新员工卡尔洛夫1这看起来像毛子的名字是怎么回事..主管盯着画面中那头身，有着一头杂乱黑发，而且表情永远都不怎么阳光的男员工看了半晌，随后摇摇头。“今天的‘考验’最高难度...呃，还是聚明。那我就放心了，那么工作前，还有什么,事情要提示我吗?铃仙微微转过头，打了个响指，看起来颇有些不同的图表从她旁边展开:“您昨天的工作非常顺利，没有让我们宝贵的员工被无意义的损耗......这意味着，我可以将稍有难度的任务交给您了。“员工的生命十分珍责，同样的，我们也不能忽略员工们在工作中，不断变化、容易被异常状况所污染的精神。很多时候，每个人会不自觉的变得低落，沮丧或者害怕..您明白吧，面对常理所不能解释的，名为'异常’事物的时候。铃1u非常有条理的叙说着，主管不断地点头:"没错，能理解....大概是能理解，所以我在发布管理命令的时候还是比....那什么，保守的，对吧?”“事实上，很多时候，您总会发布-些不可理喻的指令，比如让一位员工反复出入两个收容室走廊。对于保守的法，我保持怀疑态度。克里斯蒂娜忽然出声，倒是把主管吓了-跳，这才反应过来她其实一直都没走，甚至就那么站在屏幕墙壁里，以工作开始的准备阶段为背景，游刃有余的-..可乐?当然了，铃仙没有受到影响，她无论何时都表现得专业、精确、谈吐无比流畅并且利于交流:‘您能理解就再好不过了。P所i以，在又一次被驳回《控制部增设多功能饮料机》的提案后，我想到了一个折中的办法。“您今天能否尝试一下，让员工不至于陷入疯狂状态?保持精神的稳定，保证理智一直能控制行为，可以让管理和应对更加容易。铃仙话音刚落，屏幕墙壁上，便出现了主管今

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