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　　好在，今天的工作格外顺利。由于已经确认了【小鸟】不会像【泰迪熊】那样因为连续工作而杀死员工，主管便放心的让约瑟夫全权负责【小鸟】了。

　　另一边，虽然贾斯丁算是穿上了全套装备——这里要认真说明一下，根据管理手册刚刚解锁的部分来看，每位员工只能装备一件防具、一种武器，以及异常认可的信物而已。

　　没有规定多少件信物，同样的，不能确定信物到底是不是好事……至少【（暂定）老妇人】送给贾斯丁的，是能带有正面效果的信物。

　　【旅行者】

　　‘获得率：4%

　　位置：头部

　　成功率+3

　　工作速度+3’

　　‘舒适的同时又美观的帽子，能够抵御风沙的侵袭，也能有效的抵挡他人探寻的目光。’

　　看起来就像是的新晋猎人，贾斯丁在收容室内的工作模样，也显得顺眼多了……而且最重要的是，他的工作效率，进一步提升。

　　比乔伊要快大约百分之二十左右，并且现在已经连续两次保持最优工作结果，如果有模范员工的话，主管觉得应该将贾斯丁的名字写进去。

　　而另一边的约瑟夫……的确，他已经能够熟练地与【小鸟】玩耍，并且保证自己只会被啄那么一两下了，感觉事态正在朝着好的方向发展。

　　熔毁警报日常响起，由于目前没有所谓的‘考验’出现，警报也仅仅只能是警报而已……主管这么思索着，忽然发觉自己忽略了一件事情。

　　按照公司之前那个节奏，忽然留出一天给主管这么轻松的收集能源、没有硬性指标的任务、甚至有可能在完成能源收集后就可以下班，怎么想都不太对劲吧。

　　认真的搭着手，盯着面前的记录本，主管陷入了沉思。他本人完全没有注意到，这已经算是轻微的被害妄想了。

　　克里斯蒂娜忽然出现在电脑显示器上：“满意只是一时的，在您觉得无所事事的时候，是否听取一下部门主管的建议呢？”

　　看了她一眼，主管将目光转向屏幕墙壁，在那里，智乃正努力挥舞着小手，意图引起主管的注意力。

　　接着翻了翻手中的记录本：“那个……主管，经过控制部文员们的努力，我们获得了突破性进展，现在可以将研究点数分配给控制部，对【泰迪熊】的异常自我进行研究了。”

　　“……也就是说，就像是【（暂定）老妇人】那样，委派你们向研发部发出制作装备的申请了吗？”

　　智乃有些开心的点点头，接着又犹豫了一会。

　　“是的，主管要分配【泰迪熊】的研究点吗……虽然，您也可以用来兑换至控制部的，那个……特别研究项目上。”

　　当务之急，应该是加强主管员工的能力才对，不过如果能强化部门，说不定对以后有好处，因为显而

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