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　　Aleph级异常，也是司目前主管手册上写的、危机程度最高、最难以管理、一旦突破收容就会造成灾难级收容失效危机的异常.手册上还特地用红色文字提醒，无论如何都不要让Al∈ph级异常有突破收容的机会，因为这意味着工作失败的几率直接突破百分之八+.不能让它们有突破收容的机会啊，

　　主管虚着眼睛看着已经被遮挡起来的收容室，虽然计数器依然标识着一个问号，但就在员工离开收容室，并且那个笑脸倒计时结束之后，--跌落了一次。鬼知道还剩下几次，但管循越强的异常越难压制的惯例，主管觉得应该是2.3.不超过点计数器.因为第-次趺落却没有变成0、也没有直接给员工一个什么特别的东西作为后续陷阱，说不定她还是个挺纯粹的常?主管又看了一眼已经被遮挡的收容室，接着目视那权金色的小贴土。它闪烁着，最后突然扩展开来，变成了比其他部门主管说话时，稍微大一点的小头像。“我确实认识这项异常喔，但是由于要解释的东西太过于夏杂，您现在只需要知道，请像对待一般的异常来对[T-01-31]进行工作就好!那你总得说说看，怎么对她工作比较好吧?好歹是熟人.--..不，假如是我的理解的话，这关系已经超越了

　　铃的小头像继续闪烁几下:“虽然我很想说，'这是禁止事项，不过呢，在您面前隐瞒也没有任何意义呢之，请尽量使用洞察或者沟通指令哦随后她再次变回之前小贴士的样子.本能操作是让员工去触摸异常，必要的时候投喂一些添加了特殊成分的食物，然后通过生理观察来确认异常构成

　　压迫工作则是否认异常的存在价值和意义....虽然主管不是个外观至上主义的人，但不需要对[T-01-311进行压迫工作，还是让他略微松了0气.铃这儿问不出来，主管还有备选方案。他刻意忽略了今天新来的另一只异常，也就是[0-06-11]1.将画面拉拽到情报部.在情报部大厅里，员工们正因为今天还没有分配工作而聚在一起闲聊，而文员们则是坐在各个机械臂所托举起来的工作平台上，忙忙碌碌的一副过劳死的模样。而作为情报部主管，双叶她本人一-一则正在以莫大的热情，仿佛身后都要浮现出某种气势凝聚的事物似的敲击着盘

　　在主管将画面缩放到大厅的时候，她突兀的停下手上的工作，推了推眼镜:“主管..唔..现在是工作时间，必须这样称呼.主管，有什么需求吗?---.难曾说，认知滤镜层级太高，分辨不出异常本质了?主管摆摆手:“没那回事，我觉得还好，只是有些比较在意的事情

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