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　　当最后一块石碑开裂，失去活性之后，公司的警报才暂时停歇下来，员工们归回到最后安排的位置上驻守，而主管则是大口灌下精神力饮料，缓解难以承受的头疼。然后大胆指派菲前往[0-01-04]的收容室，妄图完全解忻这项异常，究竟是怎么回事。如果没有任何意外，接下来的第五次熔毁就会导致这[0-01-04]出逃，而主管必须在今天的工作完全失又之前，找到她突破收容的根本原因.外面有员工死亡，有可能导致异常变得活跃，但主管可没听说过，外面没有员工死亡，异常会变得活跃起来

　　目送员工从人烟稀少的中央本部大厅走进收容长廊，主管认真思索几秒后，忽然指派一名员工，进入到她隔壁的今天没什么存在感的[0-05-61]的收容室.h行...洞察工作。由于不明白其正体究竟是什么，贸然的接触，或者是通过语言去激活它.或许太过于不理智

　　两项异常同时开始工作，主管将主要的注意力集中在[0-01-041上.员工进入收容室的时候，她依然捂着自己的脑袋，跪在地上低头不知道在嘟哝什么手中那柄危险的武器，被她牢牢握在手中，不愿放开。‘如果世界如此和平，那么我的存在意义是什么她的话语混乱不堪，甚至员工也为此遭受到了许多无意识的、额外的损伤。好在每一次的损伤值都不是很高，即便这一次工作结果很可能只有'一般’的水准，都不会出现伤亡问题。至于一旁的，那件传火大皑....呛，这里应该叫[0-05-61]才对.在员工尝试给它清理缠隙、摆弄铠甲配置通过声音与各种射线进行勘察的时候，表现出了-般水平的反馈。并不积极，也并非消极，仅仅只是..有反应而已.好在对主管而言，只要不是让事情变得更糟糕的反馈，他就都能接受，所以这些收集起来的信息，都被他认真的2录在临时的笔记本上，以免自己不小心忘了什么,重要信息。即便每次员工的工作结束后，都会送来厚实的一摞文件，但经过转录和摘取的内容，有很大一部分，其实并不需要录入进去。

　　毕竟实际建立档案的时候，不需要记录'[大鸟]-次能吃掉XXL>斤食物’之类的枝叶末节的东西。首先完成工作的是[0-05-61]，员工结束流程，收起所有的设备，最终记录完毕后离开收容室，但主管却敏锐的察觉到了、他有些不同寻常的变化。仿佛要将他点燃的火焰，以燃烧过后的余灰的模样，附着在员工身上，但他看起来并没有多么的-痛苦，反而是开心的。

　　第一次工作就拿到了属于[0-05-61]的特殊首饰，而且

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