2)31章 激励机制 修_铁翼鹰扬
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  没有实质性的付出,而且使这个机会最终沦落到成为一种施舍。而施舍正应了古为那句‘授为以鱼不如授为以渔’的古训。”

  “但我们现在不是正在由这儿的华工在付出劳动吗?”

  “那只是一个基础,这位南希小姐提出了更深层的想法,现在请她给二位说明一下。”

  一旁的南希.格林点点头,毕竟这个主意是她这个工商专业的人提出来的。

  “我们的意思是这些华工在这件事上缺乏一种激励机制,不能使愿意加入这个计划,并受益的人更努力以得到更多,使不愿加入的人可以尽早离开,以免产生不良问题。

  其实说穿了很简单,就是使愿意为了亲属留学而尽力的人,就可以得到更多名额,这将以他们的工作能力创造的价值来衡量。至于甚至他人,我们把他们从那种卖身合同中解救出来,已经尽到了人道主义的责任,可以送他们回国或者介绍到别家公司工作。”

  李石曾点点头,有些不相信的重新打量了花瓶一样美丽的南希.格林,令人没想到这个丫头居然可以这样去想问题。

  “哦,我明白了,南希小姐移植了企业当中的激励机制!我看很好,这样可以使我们的留法勤工俭学会为了的未来发挥更大的力量。”

  一旁的蔡元培出肯定的点头,显然南希.格林和唐云扬两人找到留法勤工俭学会的弱点。唐云扬这时显然为了未来的远景高兴起来,他点起一枝雪茄来。

  “是的,使能够看到未来光明的人团结起来,使这件事进入到一个良性循环的阶段。相信能够使这件事做到更好的水平。”

  看着唐云扬神彩飞扬的模样,李石曾与蔡元培交换了一下目光,他们看得出来眼前这位唐云扬对于同盟会并不是一点都不感兴趣,只是对于同盟会的成份过于复杂而使他却步。另外,这是个实大体的,而且说得少做得多的那一种人。

  “很好,这件事就这么定了,我们现在就去把这个机制好好研究一下,尽管报给您!”

  李石曾的心里,唐云扬已经又升高了一个台阶。从过去那个在技术实业上使人扬眉吐气的人变成了一个,值得人信赖的目光远大而又脚踏实地的人。同吴稚晖一样,他看得出来这是一个极难得人材,他如果能够加入同盟会绝对是一件有利的事。

  现吴稚晖手段不同的是,他想到了另外一个办法。

  “或者我该给孙先生写封信,使他们两人有一个见面的机会!”

  目送着李石曾与蔡元培两人的离去,南希.格林的脸上洋溢起可爱的笑容。

  “我亲爱老板,您的麻烦解决了,那么现在是不是该解决一下我们之间的麻烦事呢?”

  “麻烦,我们之间有麻烦吗?”

  唐云扬面对这个美丽而麻烦的女人皱了皱眉,说起麻烦来,眼前这个看起来美丽而诱人的德国间谍才真正是个麻烦,他只好很无奈的顾左右而言他。

  听到唐云扬的推搪,南希.格林脸上没有一丝气恼的神情。身形一晃,仿佛水蛇一般柔软光滑的腰肢滑到唐云扬的身边,胳膊搭到他的肩头,唐云扬耳边想起的声音也甜得让人发腻。

  “怎么,我亲爱的老板,难道您不记得吗?”

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