一整天，老板哪有赚头？

　　萧彧继续抛出辩题，比如“女子是否该三从四德”，“与胡人该战还是该和”等等，无一不是相当敏感且尖锐的问题。

　　除了辩论赛，茶楼又推出了各种征稿，出题让学子投稿，优异者也奖励脂玉白。征稿题更偏实用性，都是政事问题，比如治水、征税、募兵等等。

　　渐渐地，便有人察觉出来了，这茶馆的老板来头甚大，怕不就是组织这次考试的那位吧。

　　不少人意识到，这极有可能便是上升的渠道啊。于是很多人都纷纷参与到征稿中来，倒是最初热闹非凡的辩论赛逐渐冷清了下来。

　　每日茶馆里收到的投稿函便有几十篇。

　　还没正式考试，萧彧就已经开始出题考校这些士子了，希望能够从中选拔出可用的人才。毕竟考试只有一场，并不能完全看出一个士子的才能。

　　这也就意味着，他每日都多了新工作，要审阅经过向阳与赖峰初审过的文章。这些都算是开卷考试，虽然不能完全真实评估一个人的能力，但其大致观点还是能够看得出来的。

　　萧彧对一些表现得不错的学子便圈点起来，并且叫吉海、青悠、霜落等人将优秀的稿子誊抄出来，张贴在茶馆的公示栏中，供大家参阅，以示表彰。

　　于是每日等茶馆开门，看新被选中的稿子便成了这群学子们的首要日常，若是有被选中的，便如中了头彩一般兴奋。

　　裴凛之看着萧彧熬得发青的眼圈，忍不住叹息：“你又何必如此呢。反正都是要经过考试才能选拔，现在看了又不能作数。”

　　萧彧说：“如何不能作数？考试又不是选拔人才的唯一标准。”他已经从这些天的投稿中发现了几个文章写得不错的人，如果这些人没有考中，也是可以选□□用一用的。

　　裴凛之说：“那你就让大家帮你看，不必事事躬亲。”

　　萧彧露出憨笑：“你要理解我求贤若渴之心。现在朝中最缺的就是人手，我希望能从这一批考生中选出一批能用之人。往后这批人培养出来了，就都是我们的得力干将了。”

　　裴凛之抬手轻轻拨开他额上的发丝，温柔地说：“辛苦你了。我也希望能够挑出一批武将来。”

　　这次不仅安排了文考，也有武考，武考包括书面考试与实践考试，书面考的是军事知识，实践则为沙盘演练与比武考试。

　　通常来说，武官选拔最好的方法还是从基层提拔上来，因为有足够丰富的实战经验，但军中也需要思想指导，配备素养较高的官员是很有必要的，甚至还可以安排文官进军中担任职务，负责引导将士们的思想。

　　萧彧要打造一支有素养有追求的军队。

　　自从一鸣社创办之后，青楼那边产生的花边新闻就少了许多。

　　而且不少学子从茶馆出的辩题和议题中，察觉出出题者

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