薪资,在离职人员少的时候,还能承担。一旦离职员工累积的数量多了,就不是公司能承担起的。
也许今年累积是10个人,到了明年就有可能是100人。
这是一个无形的成本,公司非必要,是不可能去承担的。
所以,竞业协议,也只能是为了以防万一,并不会如大家所想的那样,就跟圣旨似的,立竿见影。
再者,公司也不可能真的将事情做绝,禁止离职的员工就职同类公司。
一般而言,公司主动约束的也是掌握公司投资机密的部分领导岗位。至于普通员工,也是睁一只眼闭一只眼。
毕竟,大家都要养家糊口的。
阻止了离职员工就业,也是影响了社会的稳定。毕竟金融这个行业,同质化太严重,都是投资金融活动,大差不差而已。
周文看了好一会儿,将薪酬方案扔到桌上。
这次人事的薪酬方案涉及的比较多,从技术岗到管理岗,以及工作年限,都做了相应的奖金方案。
底薪也是根据技术级别、职位级别分别作出相应的调整,内容跟开会的时候讨论的方案大差不差。
区别只在于具体的薪资定准,需要薪酬做过核算才行。
周文想了一会儿,才将电话打给了何蕊,要求跟薪酬专员一起过来一趟。
两人心里都知道是什么事情,就急匆匆的赶了过来。
就像大考一样,不知道最终结果是什么。表扬还是批评,心里一点数都没有。
两人进了办公室后,周文也拿出了和蔼可亲的一面,说道:“这个方案我看了,内容比较详实,但是具体落实方面,我还有点疑惑。”
“待会我想听听你们的想法,以及执行的思路。”
将两人安排的会客区,周文清洗了一下茶具,给两人分别倒了一茶水,说道:“先喝点水。”
何蕊算是元老级别的人物了,没太多的感觉。而薪酬专员却不一样,这次的方案是何蕊主导的,但是内容却是她做的。其中有什么问题,难免会牵扯到她,心里有点紧张。
周文也不啰嗦,将方案放到茶几上,说道:“方案没什么问题,就是具体落实的时候,会产生一些不必要的问题。”
“就薪酬而言,拿钱多的,自然不愿意变更,也是此次变更的最大阻力。”
“我作为老板,自然可以全力推进,但也不能不考虑老员工的利益。”
何蕊性格算是好的,在大是大非上都比较镇定,说道:“周总,老员工固然有所不满,但也不会影响大局。”
“公司目前的最高薪资已经超过了行业水平,超额达到了170%。”
“我们要是还固守成规,得利的也只是老员工,而新员工将会失去动力,毫无作为。”
这个情况,周文自然也是清楚的。只要改革,就有失利的一方和得利的一方。
要是动作太大,影响到了
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