张椅子,一点问题都没有的。
周文进来的时候,栗娜和何蕊已经到了。
待周文坐在何蕊左手边的位置,栗娜才起身出去,通知第一个面试者进来面试。
今天作为火山科技总经理的面试官,何蕊是有点兴奋的。
要是换个别的职位,他是一点感觉都没的。
一点挑战性都没有,完全就是照本宣科,而后问一点比较考验能力的问题而已。
但是,今天这个面试不一样。
面试职位是总经理,需要关注的问题不仅仅是常规的问题,还有一些关于火山科技未来发展的问题。
以及技术实现,团队管理的问题。
本来,面试主管应是周文。
但是,周文不想这么累,就直接退了一步。把位置让给了何蕊,由她来决定问题的顺序,以及提问的切入点。
何蕊不得不匆忙上线。
作为信达资本的人事总监,他需要这样的经历。
这,考虑的不仅仅业务能力专业度的问题,还要考虑人事的职责问题。
何蕊是一个人事,就应该承担起来面试的责任,尤其一些中高层岗位的面试。
而周文,作为老板,坐在一片,查漏补缺即可。
栗娜将第一个求职者带进来后,也回到了自己的位置。
作为配角,她要负责记录求职者的评语。
以便给求职者打分之用。
而周文,也只是安静的坐着,在何蕊问到相关问题后,时不时的插几句,问一点何蕊没有提到的问题。
尤其在管理上的问题。
待三人陆续面试完毕之后,周文跟何蕊和栗娜说道:“这三人,你们觉得那个能用。”
作为面试主官,何蕊第一个发言,说道:“刘文辉吧,我看他在管理上有一套的,思路很清晰,知道自己该做什么。”
“而且,看上去……”
作为人事总监,何蕊经验还是有的,看人也有不同的角度,想法很实际。
周文听了之后,也没做表态,对着栗娜说道:“栗娜,你说说你的看法。”
栗娜将刚刚记录下的评语递给周文,说道:“我也觉得第三个求职者可以用,他对我们提到的大数据有所了解,也熟悉大数据的应用场景,知道完善的方式和方法。”
“就业务能力而言,他是有长处的,……”
两人的意见出奇的一致,都选了第三个求职者刘文辉。
这恰恰也是周文看中的,不仅看中了对方的管理能力,也看中了对方的业务能力。这将会在以后的沟通中,顺畅许多。
这个刘文辉,也将是周文实现短视频领域的重要舵手。
周文将栗娜的评语递给何蕊,说道:“简历、评语留档,然后做个背调。”
“明天早上,通知对方先到中海信达资本报到,在中海先观察半个月。”
“理由,你自己想,想好了告诉我,我负责配合。”
一旁的栗娜看着周文干净利索的安排,眼里直冒金光。心里不得不给自己点个赞,这样的男人,确实值得拥有。
做事丝毫不拖泥带水,走路都带风,不得不让人喜欢。
将剩下的事情交给何蕊之后,周文才带着栗娜离开了面试室。
只是刚出来,就看到了叶奇正。
周文有点纳闷的说道:“老叶,你这个性子得改改。”
听着周文莫名其妙的建议,叶奇正有点摸不着头脑,说道:“周总,我这……”
周文苦着脸,说道:“你要是有急事,就进来说。要是事情不急,就回办公室等我忙完再说,不要老在门口堵我,这样显得我太不通情理了。”
恍然大悟的叶奇正有点尴尬的说道:“事儿对我来说有点重要了,显的有点急了。”
周文也只是打趣,并不是责怪,笑着说道:“走吧,去办公室说。”
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