没有这种快硬水泥的技术区别有多大，所以这些都是你应得的。”

　　“我知道，我以前从来没有想过这方面的问题，听你说了以后，我也仔细想了想。”谢志刚说道。确实有很多做技术的人才对经营管理一窍不通，但也有很多技术人员同样擅长经营管理，毕竟能够在技术上有所建树的人智商都不是问题。

　　谢志刚显然也有自己的想法：“我觉得自己还是擅长技术方面的工作，不管怎么样，这都是我的安身立命之本，不能够丢弃。所以无论怎么样我还是不能够放松在技术方面的工作。”

　　“说的好。”包飞扬点了点头：“扬长避短，其实是成功最大的捷径。我曾经说很羡慕你能够从事很纯粹的研究工作，我是真有这样的想法，你如果能够继续专注技术方面的工作，我想未来一定能够取得更大的成绩。”

　　谢志刚道：“不过你说的也有道理，埋头做研究并不实际，我也想通过自己在产品研发方面的努力，让自己和家人过上好日子，如果我不闻不问，确实很难保证自己的利益不受损害，我自己没法参与太多，只能想办法让自己信任的人参与进来，不过我也不认识什么很专业或者很有经验的人，如果找其他人，不要说能不能起到我们所期待的作用，真正有能力的人，恐怕反而首先不会对我有什么信任。”

　　包飞扬不由沉吟了一下，也不得不承认谢志刚考虑的问题确实很有道理，谢志刚的亲近圈子当中，或许真的很难找到合适的人选，而那些并不熟悉的人，不谈他们能不能让谢志刚信任，反而是对方可能对谢志刚并没有信任。

　　“其实也可以这样，关键的人选你可以慢慢物色，但首先可以安排几个人进入财务、采购、生产等重要部门当中，就算他们没有能力掌控决策，但是能够参与其中，也方便你了解情况，可以防止其他合作方利用你不知情做出一些有损你利益的事情，达到一定的制衡。”包飞扬说道。

　　谢志刚想了想：“那倒是没有问题，我父亲就是做会计的，虽然职位不高，但是会计方面的实务能力还是很扎实的。另外我姑父就是做采购的，虽然他对水泥这一块的采购并不熟悉，但是熟悉一下应该很快就能够适应，我姑妈是做行政的，至少做一个普通的行政人员是没有问题的。”

　　“我这样做是不是任人唯亲，不利于企业的发展？”谢志刚突然有些不好意思地看了看包飞扬。

　　包飞扬摇了摇头：“没有什么不合适，但前提是不管这些人与你有什么关系，在公司里就要按照公司的规定来做事，不能享受太多的特殊对待，否则的话公司是没有办法做大的。”

　　包飞扬这一次与谢志刚的交流并不完全是代表方夏实业集团的立场，他也要站在朋友的立场帮老同学谢志刚出谋划策，因为谢志刚的项目如果研发成功，公司拥有独家的技术，以国内快硬水泥的短缺情况，肯定不愁产品卖不出去，利润率也有保障，企业想要赚钱并不困难，但是想要获得更大的发展，长久地经营下去，建立更大的规模，那么从一开始就要建立科学严谨的管理制度，避免传统家族式企业的弊端。

　　谢志刚在技术上表现出来的野心也再一次表现出来，显然他也希望企业能够越做越好，而不仅仅是赚一笔就满足。其中一个很重要的原因就是他觉得只有企业赚到钱，获得长久可持续的发展，才可以持续投入新产品的研发，他的技术抱负才能够实现。

　　但是在管理企业方面，谢志刚作为技术专家的局限性就有点显露出来的。虽然说包飞扬希望谢志刚能够在即将成立的公司中掌握更大话语权，但是像谢志刚这种完全走家族式企业的搞法，肯定是不行。(未完待续。。)

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