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人全会议开始，逐影方跑上来没几句就开始夸夸其谈。
“这个项目在佐藤先生的持续推进和不辞辛劳下终于有了眉目，这里花了多少时间公司都看在眼里,相当不易,该项目如果试运行成功并且落地,不仅是开启我们逐影，也将在国产汽车品牌里达到一个BOM管理的里程碑。”领导又将目光聚焦向许意浓,“说到这里也要感谢我们BOM三组的许意浓,这个项目跟她本无太大关系,但她却利用自己曾经在日企的人脉及自身相关经验，主动协助佐藤先生，参与到了这个项目中,同时以不变应万变，根据国内的行情从中协调来回沟通，在她的努力下推动着体系不断向前,最终有了如今这个让大家都认可的版本，所以小许啊，这次你功不可没,辛苦了。”
领导发话，许意浓笑着接受了各种视线洗礼。
没错,她最后还是跟佐藤先生合作了。
现实地讲，她辞职回来除了一腔爱国热血还有一番野心，在论资排辈和职场打压女性现象屡见不鲜的日企,她一个外国人想要再往上爬着实困难，即使没有张骍那茬,她回国发展也是迟早的事。起初跟逐影接触,她与他们谈的职位是BOM主任工程师,以她的背景跳槽的时候顺带升一级在业内十分正常，只是HR当时回复，她的学历和履历的确相当漂亮，但目前公司里在主任工程师级别的都有着十年以上的从业经验，如果她刚来就空降这个位置，一是史无前例，二是她资历尚浅难以服众，但是公司是十分赏识和认可她的，一旦日后有机会就会把她推上去。
许意浓自然知道HR的话里有忽悠和画饼的成分，但也从侧面点拨了她，论资排辈这种事到哪儿都存在，只是国内比日本的情况稍微好些而已，她的年龄摆在那里确实年轻，不管去哪里都会面临这个问题，况且逐影这两年势头强劲已经是国产汽车品牌里的佼佼者，开出的薪资也较为丰厚，所以在当时一回国面对多家同类型公司抛出的橄榄枝她最终还是选择了逐影，她有底子有能力，一个主任职位只是时间问题，她势在必得，但所谓机会都是事在人为靠创造出来的，正好佐藤自己找上门，在权衡之后她就顺水推舟接下了。一开始有顾虑是因为这趟浑水她只要一踩就难免出“风头”，那次开会她只是提了个小问题就被“组团”针锋相对了，这事再一参与后面一切可想而知，但如果能借着这东风为自己日后的职场生涯开路，她也不介意冒个头，他是个不错的桥，也是个好契机，既然逐影来都来了，她就要做到BOM部最强，不管以什么方式。
“这项目之前推进缓慢，搞了一年，而且听说那日
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