些派遣到乌联的调研组成员，显然不是站在一线城市顶点的精英。即使他们的确生活在一线城市，也因为工作性质等缘由，收入处于中等或者说中等偏下层次。
前面说过，乌联更善于利用资本激励群众。
技术小组成员深知乌联处处缺乏优秀人才，适机利诱调研组成员留在乌联工作或者干脆移民乌联。顺着人均GDP比华国高话题，乌联籍职员刻意谈起了薪资待遇：“这些人均GDP数据，其实低估了我们的真正收入。”
调研组成员疑惑：“怎么说？”
技术组成员：“由于历史遗留等问题，乌联寻找的生产总值高达数据绝大多数由我们华裔创造，奉行多劳多得朴素价值观念的联盟党也尽己所能回报努力工作的我们。在华裔少而土著群众多的大背景下，华裔的真实薪水待遇其实远远高于那些平均数据。以城区的土著劳工为例，他们中位数工资约年薪三万元人民币，也即是说月薪不足三千元；反观我们华裔劳工，中位数工资约年薪十五万元人民币，足足是他们的五倍。”
调研组成员冷吸一口气：“差距这么大？”
技术组成员回以肯定答案。
调研组成员忍不住同情土著劳工：“这也太压榨土著了。”
技术组成员表示不背这锅：“乌联崇尚多劳多得，而非平均主义吃大锅饭。法规制度一点都没有歧视土著劳工，土著劳工之所以平均工资低，是因为没有文化、没有技术又工作态度不积极，劳动成果和劳动质量远逊于华裔劳工。我们乌联讲究同工同酬，工资与劳动成果绑定，何曾刻意歧视土著劳动？待土著教育有了成效，他们自然而然能够缩小差距。”
调研组成员表示怀疑：“你工资多少？”
一名技术组成员回答说：“现价汇率折算为人民币，大约年薪22万。”
调研组成员吃了一惊：“这么高？”
技术组成员谦虚笑了笑：“还好吧。”
调研组成员苦笑说：“真是惭愧，不计来乌联的补贴，我的税前月薪才刚一万出头。”
就华国大环境而言，该调研组成员的工薪待遇并不能说糟糕，月薪过万足以维持中产阶层脸面。可现在有了对比，他顿时不甘心起来，论技术论才华他都远远超过技术组成员，凭什么对方年薪22万而自己却刚刚月薪过万？
技术组成员却不反感调研组成员的嫉妒，反而顺势发起邀请：“如果留在乌联，你们的待遇肯定能够翻两倍。”
调研组成员怀疑：“真的？”
技术组成员自嘲说：“我这样的专业技术，都能拿22万年薪，何况是你们？乌联刚刚建国，各行各业急需大量人才。而且，再生水厂为代表的供水系统又是命脉所在，绝对不会吝啬区区三十万元年薪。”
另一名技术组成员质疑说：
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