一日两餐和猪食差不多，甚至还不如，菜是烂菜梗，肉是臭肉，煮饭的粟、麦、米则是陈粮，砂石又多。

　　吃不好，住也不好，平时干活累得半死，吃不好住不好，一生病就只能硬扛，扛不住便凄凉离世，一张破席子卷了，随便葬在城外某处。

　　不仅如此，围绕着后宫佳丽，其亲信宫女、宦官会形成小团体，相互间会倾轧，连带着让普通宫女、宦官倒霉，有时候甚至“人在房中座，祸从天上来”。

　　在这种扭曲的生活环境下，正常人的心理也会渐渐变得扭曲。

　　这些人受过的羞辱、折磨、剥削，会变本加厉释放到后进者身上，至于各种羞辱、折磨方式有多么令人发指，宇文温当年听李三九隐晦的提起过。

　　侮辱，当然是心理或者身体上的侮辱，其“花样”之多，让宇文温深恶痛绝。

　　而各种潜规则盛行之下，皇宫里时不时有几个宫女、宦官失踪，根本就不算事，这意味着“皇宫的基层失去控制”，也是宇文温不能容忍的。

　　所以，当他入主皇宫，就绝不允许这样的扭曲继续下去。

　　各种陈规陋习，就像一把把锈迹斑斑、散发着臭味的锁，想要破解，费事费劲，所以还不如将其舍弃，另起炉灶。

　　那就是劳务外包，由独立运营（相对而言）的商社玉兰社，组织人员对皇宫进行“劳务输出”，提供必要的基础服务，让基层宫女、杂务，变成商社的雇工（劳务输出人员）。

　　这些“契约宫女”、“契约杂务”的日常管理，由玉兰社全权负责，在宫里“上班”时出了纰漏，宫里管事只需要向玉兰社反应，相应的处罚，由玉兰社按规章制度进行。

　　玉兰社对雇工实行集中管理，各项规章制度健全，统一考勤，有集体宿舍、公共食堂以及医疗所，还有一套完善的人事管理制度，将雇工在非上班时间阶段和皇宫有效“隔离”。

　　雇工每日到了上班时间便入宫，下班后出宫，上下班都有考勤，若是有人在宫里上班期间失踪或者出事，管理者很快就会发现，光是这一条，就能将各种罪恶扼杀在萌芽状态。

　　与此同时，雇工下班后在宿舍区生活，不在宫里大小管事的控制之下，又每四年一换，让宫里的大小管事没了奴役下人的机会。

　　在这种专业化（相对而言）的管理下，昔日宫里那些压迫底层宫女、宦官、杂务的各种潜规则和陋习，失去了生存的土壤。

　　实行劳务输出制度后，不敢说从此皇宫底层没有一丝阴暗，但如今的大周皇宫（包括各行宫），底层“生态圈”的风气大有改观。

　　正思索间，宇文温听得脚步声起，抬头一看，却是陈媗拿着账簿等资料走到一旁的文件柜，看样子是要开锁后存放文件。

　　“这么要紧的账簿就放在这柜子里？”宇文温

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