事情,给他勾出来这么多的牢骚。
不过她的心中也是很理解的,公司现在不管是在盈利还是待遇方面,绝对都是达到了一定水准的。但是你这个水准,人家还真未必看得上。
每个人找工作,都有很多自己的考量。很多人的首选都是大城市,这也是无可厚非的。毕竟大城市的资源要更加多一些,就算是生活的压力大一些,只要能熬过去,就是成功的。
如果选择在李家沟呢?啥优势也就都没了。就算是薪水高一些、福利好一些,也仅仅是相对于普通企业而言的好,在城市硬件和软件方面,那就差很多。
这也是公司里为啥这么久都没有多少正经的技术人员,要不然刘富贵也不会那么死乞白赖的惦记张教授了。
可以说这是一个不可调和的矛盾,在李家沟工作,你跟别的城市能抢得过么?人家别的城市抢人,都是带户口的。你给这些人在李家沟落户么?你愿意,他们也不愿意啊。
这就是一个双向选择的过程,不过她也认同的一点就是,目前的这些年轻人,在工作上来讲,真的是没有太多的耐心。
刘富贵的所有企业都是正常的工作时间,遇到了需要紧急处理的事情,才会偶尔加一下班。而且那个加班,也都是有偿的。作为生产型企业来讲,一周工作六天,休息一天,这个也是正常的标准,在薪水上也有体现。
公司的宿舍,还有汗蒸房和娱乐室呢。可以说在福利待遇上,公司里也是真的没得说。可是在公司近一年来招聘的人员中,年轻人的流失量那也是非常大的。十不存一吧,还得是累积起来,不能单看哪一批。
好多人连实习期都没有熬过去,觉得在李家沟的生活太单调,未来也没有什么可以期望的,然后人家就走了。
虽然说选择都是双向的,在招聘中也没有像别的企业那样,故意的夸大,相反的,还会仔细描述实际情况,让应聘者慎重。
就是要尽可能的让他们考虑清楚,避免这种来了又走的情况,让大家的损失都小一些。
可是就算是这样,还是有很多人来来走走的。这就证明他们在应聘的时候其实根本都没有考虑清楚,也是一种不成熟的表现吧。
就算是现在刘富贵的买卖再红火,也一直都受到了招人难的困扰。工人的招工方面,倒是不愁,肯付出辛苦的人有很多。但是在一些技术性岗位上,这个问题就稍稍复杂一些。
没有接受过一定程度教育的人,真的很难将那些岗位适应下来。有些工作你看别人做起来好像很轻松,也不是说你放一个人在那个位置上,就能够把这个事情给做好。
这么问题目前来看,也只能是广撒网了。大撒网的往上捞,哪怕一年只能留下几个人,这也是能留下的。积累上几年,公司也能慢慢发展壮大。
这也算是公司中的先天不足吧,要不然为啥那么多的企业不管生产基地在哪里,都会在大城市里设立公司呢,这就是一个门面问题。
将来这些人服从工作安排,被调到别的地方,那时候的抵触情绪可能会小一些吧。
自家的公司,也只能努力的发展了。啥时候成为真正知名的企业,那时候的资本可能还会足一些。
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