久，再加上很多人趁机进场收割散户，导致最终股票不仅仅没有稳定上去，反而掉到了比原本更低的位置。
等到股票再次下跌之后，深空又开始购入，这时候也就没人跟着买了。
虽然亚马逊现在股价一般，但光是一个亚马逊就已经够recruit公司打的了，所以说吉米根本没把recruit放在眼中，而且后续深空还要去抢recruit的市场。
recruit主营业务是人力资源，他们之前想进军互联网行业的时候，就在搞招聘网站的事情，只不过各方面条件都达不到，所以网站弄的不太好。
等到后面互联网发展更好的时候，recruit肯定还会把注意力放在招聘网站上。
其实招聘网站早几年就有人在搞了，即便是在中国，也有这样的网站存在，比如中华英才网。
早在四年前，中国就出现了首家全国性专业招聘网站ChinaHr，不过这家网站一般只针对高端人才，提供的工作也有限。
这也很容易理解，毕竟能够使用互联网的大部分都是学历高的人，普通的工人很少能够接触到网络，而且企业在招普工之类的职位时，也根本不会考虑在网络上发布信息。
在国际上，发展最好的自然是美国巨兽公司，他们旗下的求职网站monster在1994年就成立了。
深空公司要进入人力资源这个市场，但他们不会从零开始，而是准备直接并购中华英才网。
中华英才网经过这几年的发展，系统以及公司架构已经搭建好了，品牌也有了一定的知名度，比较受国内网友们的认可，但是他们缺少先进的网络招聘服务理念、产品技术和管理方法。
后面两点就不用说了，互联网方面的产品技术，深空绝对是排的上号的，特别是在搜索引擎和推荐引擎方面，深空领先全球，深空的管理方法当然也没问题，这么大集团都管下来了，一个网站的管理还不至于难倒他们。
关键是第一点，什么是先进的网络招聘服务理念。
深空公司之前毕竟没有干过网络招聘这事，到底有没有这个理念真不好说，而现在全球最好的网络招聘服务理念其实是在monster那里。
现在并购的事情还没有开始施行，不过吉米认为问题不大，中华英才网这两年的发展不错，但是空有潜力，对这个网站感兴趣的人很多，但是愿意报价的人却没有几个。
深空公司准备向中华英才网注资两千万美元，然后从他们手里拿到百分之五十五的股份，这个价格对现在的中华英才网来说可是非常具有吸引力的。
两千万对深空公司来说，不过是一笔不算多大的投入，但是能让他们拿到打开招聘网站市场的钥匙，对他们双方来说都是好事。
等深空完成
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