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“对学校园区的推广试点工作初步定为燕京和上海的大学，燕京选清华大学，燕京大学，以及中央人民大学，另一方面，南大，同济，上大，上外都是第一批的试点推广大学。分别在几所大学里面设立脸谱勤工奖学计划，一些比赛活动造势，可以更容易提高我们的影响力。和学生组织，校方机构建立联系分别由各个项目组去谈，清华北大那边有苏总你的朋友牵头，应该最先做出来。”
给苏灿汇报的是脸谱名是，三十三岁，原南大毕业生，在跨国企业有十二年的工作经验。工作简历上参与过许多业界行内人知道的推广策划项目，乔树鑫当即拍板，就要这样一个人为脸谱网指导推广作业。
张兰芝给苏灿递了几份资料，也就转身走了，接着苏灿又在这后面找了一些人谈话，交谈的大多都是公司的一些策划上面的细节。这样的交谈还会有很多，重要的是让很多人熟悉他苏灿的行为方式，既你需要告诉我你想做什么，最终的结果是什么样子。
技术部门就美国版本的fak架构的转换已经到了尾声，这并不是一个复杂的编程，所以整个技术架构部门加上乔树鑫带队，也总共就四到五人的样子，包括eb前端研，核心开，测试工程师，数据库管理。
其余的大部分公司员工都在用作营销，推广，助理，研究，市场，分析等等这些方面。
苏灿知道这些进入脸谱打江山的，他的演讲起到了一定的作用，也奉行脸谱化，但真实的情况远不如口头说两句这么轻松简单。
事实上对于一个新成立，且也被业界和外界不少势力关注，并越来越关注的公司，压力是肯定有的，这种环境下，人们会产生很多想法，譬如作为元老的他们未来在整个公司是不是很有身份地位，未来是不是拥有极大的话语权，权力分配上面能走在高位者的行列等等此类，也是正常的。
不过至少能够推动整体朝着苏灿所希望的方向展，将内耗和一些野心控制在可以有的范围，这就是最佳的状态。
近期社交网络各项分工和内部人员管理逐渐明了，前期计划也在有条不紊的实施。
在各大高校即将迎来暑假，各类临考复习层出不穷的当儿，苏灿还是一有空就朝美罗大厦跑，公司运营起来后，也带唐妩来看过脸谱总部。
唐妩出现在十七楼的脸谱大堂的时候，左侧的ps2游戏区的人立即停止了手中实况足球的搏杀，抬起头盯着这个比游戏更吸引他们的好看女孩，有路过的人甚至立即吹起了口哨。
印象中送盒饭和外卖上来的是一个中年大叔，没见过这么漂亮的妮子。
大家一个团队刚刚磨合熟稔，姓格就有点放
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