净利润提成达到百分之二十，这将是一笔巨大的资源，也是一笔巨大的财富，谁也不想轻易放弃。
脸上带着点莽荒气息的男人开口道，“楚总，我想知道你是不是全权放权任凭我们施展？”
楚东知道这个人叫沈东海，别看现在一副小老板的模样，后世是有鬼才之称的超市新派经营理念创新者。
楚东点头道，“除了财务上的督查监管其它coco集团完全放权，但我画一条线，调整一个月我可以理解，两个月我可以容忍，如果一个季度你们还不能把各自团队带领上正轨，那我就要怀疑你们的领导执行能力了。”
三个月！
足够了。
楚东的意思很明显，就算是乱搞也可以容忍三个月之久，这样的魄力可不是一般大了。
“另外..”楚东伸出一根手指，“你们今天划分完区域就可以按照自己的经营理念和想法跟设计团队交流，超市完全可以根据你们想要的条件，装修风格等方面调整，就像打造自己家一样，这是我给你们的第一项福利。”
这个提议立即让几人眼神一亮，相比那种硬性接手经营，完全符合自己的想法打造设计的超市就会跟自己的孩子一样，想想就觉得心中兴奋。
楚东心里微微一笑，这虽然对建设成本或是设计上带来一些麻烦，但却能最大程度发挥出他们的能力，而且会无形中产生非同一般的归属感，笼络人才最开始是待遇和前景，最后就是人心，这也是最难的地方。
就像楚东一贯对内部金蓉蓉也好，宋致也好，他都是以朋友亲人的方式在交流，从来不摆什么老总的派头，对外他就没这么好的脾气了。
楚东开出的条件不算平等，但以coco超市体量来讲却又是极大的平等，甚至是机遇，无数人求之不得的机遇，等于是一只脚迈入了一个巨大又广阔的平台，就算他们最后只剩一个，余下的三个团队也不会一无所获。
其实楚东一直还有另一个想法，通过四个团队筛选之后，可以延伸出独立超市体系，比如星辉、东来等等，有前世的成功经验和coco的平台施展磨练，有锦东作为他们的后盾未来只会更加成功。
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